STRUCTURER ET PILOTER UN DISPOSITIF HANDICAP EN ENTREPRISE

OBJECTIFS  Définir et conduire une politique handicap.  Fédérer les acteurs ressources autour de la politique handicap.  Appréhender les différents types de handicap au travail et les principales modalités de compensation du handicap.  Comprendre les enjeux de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, les intégrer à la politique RH de l’établissement.  S’initier à l’accompagnement individuel des personnes en situation de handicap. LES + DE CETTE FORMATION  Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions  Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants  Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises PUBLIC ET PREREQUIS Chargés de mission handicap, équipe RH, équipe de santé au travail. Prérequis : aucun