Le leadership au féminin. Le mythe du "plafond de verre"

Laissez- moi vous expliquer pourquoi cette idée populaire du "plafond de verre" est un mythe. Dans les entreprises que je connais, le pourcentage de femmes diminue et le pourcentage d'hommes augmente à presque tous les niveaux de management. Le système de gestion des talents de la plupart des entreprises mériterait d'être revu et actualisé dans son intégralité. Dans cette conférence, nous approfondirons les raisons pour lesquelles les entreprises ont du mal à attirer, retenir et promouvoir les talents féminins aux postes de management, et verrons en quoi cela peut contribuer à améliorer la qualité du management dans son ensemble et les performances de l'entreprise en général. Cette conférence comprend 3 étapes : Ce que signifie le leadership au féminin . Comment les entreprises peuvent attirer des leaders plus diversifiés et en tirer profit Introduire une vision élargie du leadership dans votre entreprise J'interviens sur des questions de leadership, de vision, de transformations et de changement .Nous allons découvrir ce que signifie le leadership , notamment :Les caractéristiques archétypiques "masculines" du leadership et la vision élargie possible Les approches du risque Comme nous le verrons, elle ne met pas seulement l'accent sur une approche "féminine", mais sur une approche élargie du leadership en général avec une vision élargie des normes et des compétences du leadership, mais aussi de l'approche du risque.  Quels sont les moyens concrets par lesquels elles peuvent attirer, promouvoir et tirer profit des femmes aux postes de leadership, ainsi que d'autres personnes possédant un éventail plus large de compétences et comment savoir parler aux femmes pour attirer tous les potentiels