LE HANDICAP DANS TOUTE SA DIVERSITE

L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), impose à toutes les entreprises de plus de 20 salariés, une proportion de 6% de salariés en situation de handicap dans l’effectif total. Depuis le 1er Janvier 2020 et l’entrée en vigueur de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 appelée « Loi Avenir Professionnel », seule la présence physique de salariés en situation handicap, permet à l’entreprise de répondre à son obligation d’emploi.  Les conséquences pour les employeurs ne respectant leur l’obligation d’emploi entraînent des répercussions importantes pour l’entreprise, tant sur le plan financier que sur le plan social : Taxe pouvant monter jusqu’à 15000 € par salarié handicapé manquant, impact négatif sur la responsabilité sociétale de l’entreprise, influence néfaste sur son image de marque, etc.  Ce dispositif concerne non seulement les managers en charge de son application mais également l’ensemble des salariés évoluant dans l’entreprise. Sans compter la direction pour laquelle il représente un enjeu fondamental en termes de responsabilité sociétale.  Comment s’assurer que vous respectez cette obligation ? OBJECTIFS  Maitriser l’environnement du handicap en milieu professionnel  Reconnaitre les situations de handicap et développer les moyens de compensation  Réussir l’intégration d’un travailleur handicapé