INTEGRATION ET MAINTIEN EN EMPLOI DES TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP

La démarche de maintien dans l'emploi représente un enjeu majeur au sein de l'organisation à différents niveaux : humains, sociaux, financiers. Le maintien dans l'emploi, c'est également prévenir les risques de désinsertion professionnelle pour l'ensemble des collaborateurs. Pour être efficace, cette démarche nécessite d'identifier les bons acteurs, de s'inscrire dans la durée et de savoir se positionner de manière juste et en toute connaissance de cause. OBJECTIFS  Définir le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap (aptitude/inaptitude/incapacité).  Expliquer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.  Intégrer les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles.  Connaître les acteurs, les outils et les mesures favorisant le maintien dans l'emploi.  Maîtriser la mise en oeuvre du maintien dans l'emploi (dispositif organisationnel).  Anticiper et gérer une situation de maintien dans l'emploi. LES + DE CETTE FORMATION  Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions  Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants  Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises