Hymne à la joie de l'inclusion

Une personne sur deux se retrouvera un jour en situation de handicap plus ou moins invalidant (dont 80% de handicaps invisibles). Toute entreprise comptera donc dans ses équipes des collaborateurs présentant un handicap psychique et/ou physique. Les managers se trouvent bien souvent démunis et, n'y étant pas été préparés, ne savent comment gérer des salariés demandant une attention particulière. En découle une situation de souffrance en entreprise que l'on aurait pu éviter si toutes les parties prenantes avaient su créer un terrain professionnel propice à l'épanouissement de chacun. En tant qu'autiste Asperger, je prône à travers mes conférences en entreprise, prises de parole à l'Assemblée nationale et interventions dans les médias une hymne à la joie de l'inclusion. Convaincue que l'on peut vivre son handicap le plus harmonieusement possible, pour peu que notre environnement considère la diversité comme une chance, je dispense une indispensable sensibilisation optimiste et joyeuse au handicap auprès des entreprises et établissements d'enseignement supérieur. Je vous propose donc de réaliser une intervention auprès de vos collaborateurs ou étudiants afin d'expliquer, exemples concrets à l'appui, comment accueillir en entreprise une personne en situation de handicap. Obligations de l'entreprise, RQTH, sélection des CV, préparation de l'entretien d'embauche, onboarding, aménagements de poste, vie au quotidien auprès d'un collègue handicapé, j'aborde toutes les facettes de cette thématique afin de préparer au mieux le collectif de travail. Mes interventions peuvent être ponctuelles ou récurrentes (cycles thématiques). Elles peuvent avoir lieu en visioconférence ou en présentiel. Exemples de thèmes pouvant être abordés : Recruter et intégrer un travailleur handicapé (Adopter la bonne attitude. Savoir parler du handicap avec la personne) / Droits et obligations des entreprises en matière de handicap / Le management de la diversité / Maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé / Un autre regard sur le handicap : l’impact des représentations sur la relation (Les représentations individuelles du handicap ; L’évolution des représentations sociales et leurs impacts sur les comportements, en particulier sur le collectif de travail) / Comment dynamiser l'inclusion des personnes avec un handicap / Le handicap et ses représentations / Handicap et emploi (Quelques chiffres ; Les enjeux pour l’entreprise, pour le collectif de travail et pour les personnes ; Les acteurs externes et internes pour l’emploi et le maintien dans l’emploi) / L’environnement législatif (La CIDPH, cadre de référence international ; La loi du 11 février 2005 ; La RQTH) / Oser déclarer son handicap : hymne à la joie de l'inclusion / Le handicap : synonyme de performance et de créativité...