Tous différents face au changement

Conférence co-animée avec Corinne Landais Nous sommes tous confrontés aujourd'hui à l'incertitude, au changement, or nous la vivons différemment. Cela génère des émotions et des besoins différents. Comment mieux comprendre nos préférences comportementales et pourquoi chacun réagit différemment ? Comment m’adapter pour mieux animer mon équipe en fonction de ces différences ? Objectifs - Connaître l’outil du DISC © sur les préférences comportementales et ses applications dans un contexte de changement ou d’incertitude - Apprendre à identifier et partager un besoin avec les bases de la Communication Non Violente - Permettre aux participant.es de mieux se connaître et d'échanger autour de ces différences - Passer un moment ludique, interactif et pédagogique Contenu / Déroulé ajustable au besoin : 1. 4 saynètes en live : présenter nos 4 managers/chefs de projet et leurs différences dans un contexte d’incertitude et/ou de changement (contexte adaptable sur mesure). 2. Modèle du DISC© : découvrir le modèle et les préférences comportementales. Repères sur nos réactions/besoins en termes de communication + Quizz + échanges entre les participants en fonction du timing 3. 2 saynètes d’interactions entre les protagonistes : Mieux comprendre leurs réactions et leurs besoins 4. «  comment faire pour … » : recueillir les questions (en face à face ou klaxoon) et partager les réponses, en nous appuyant sur nos retours d’expériences en entreprise, nos compétences croisées (facilitation de groupes, coaching d'équipes, formateurs certifiés au modèle DISC). Cette séquence peut-être animée sous forme d'atelier de entre 1h et 4h selon les formats (conférence ou séminaire) Nous avons créé une première mouture de cette conférence fin 2019 sur une demande du RSI Pays de Loire pour accompagner ses équipes à la dissolution de cet organisme... (références sur demande) Nous l'avons ensuite adaptée et jouée en ligne pendant le COVID : comment nos personnages traversaient la période, et quelles clés pour manager chaque profil dans une telle période d'incertitude et de changement... Nous jouons depuis cette conférence dans tout type d'événements et de formats (références sur demande) : du mode TEDx en 20-30 min jusqu'au mode séminaire sur une journée complète... Nous préparons actuellement une nouvelle évolution avec l'apport supplémentaire masculin/féminin : pourquoi des collectifs dont la vision est partagée se déchirent dès que le stress et les contraintes ravivent des différences de réactions émotionnelles et comportementales ? Et comment y remédier...