PERFORMANCE ECONOMIQUE ET TALENTS, LES FACTEURS CLES DE SUCCES

100% des dirigeants veulent développer leur société en créant de la valeur économique ; 100% des dirigeants devront s'appuyer toujours plus sur un leadership authentique et agile ; 100% des dirigeants ont besoin de disposer d'une équipe de direction alignée avec les enjeux, courageuse et capable d'incarner les changements et de les transformer en action efficaces à court et moyen terme. Les clés : construire une équipe de cadres dirigeants talentueux et s'assurer qu'au sein de l'organisation les talents émergent, sont identifiés, sont entraînés et prêts à assumer les missions complexes. Ils doivent être suffisamment fidélisés pour garantir la réussite des transformations et suffisamment engagés pour apporter la créativité, l'énergie, les synergies nécessaires pour créer de la valeur dans un environnement incertain. Comment les identifier par un modèle rationnel Comment maîtriser le risque de leur rareté et leur volatilité Quel entraînement de haut niveau faut-il déployer Quels savoir-faire et savoir-être les dirigeants doivent-ils travailler pour être des leaders performants