Psychologie Positive au travail : Comment construire une organisation positive ?

Dans le monde mouvant de l’organisation matricielle et du réseau, à l’ère de la dématérialisation et des nouvelles technologies, les attentes liées à la réalisation de soi au travail sont de plus en plus difficiles à satisfaire. Les réponses et les solutions d’hier ne fonctionnent plus. Individus, collectifs ou organisations doivent s’ouvrir à de nouvelles perspectives, inventer de nouvelles pratiques et adopter de nouveaux comportements. Initié en 1998, le mouvement de la Psychologie Positive a pour objectif est de découvrir et promouvoir les facteurs qui permettent aux individus, aux organisations et aux institutions de réaliser pleinement leurs potentiels de développement. Ainsi, loin des excès et des dérives de comportements qu’engendre la course à jamais inassouvie de la performance maximale, la Psychologie Positive s’intéresse quant à elle, aux conditions qui permettent un fonctionnement optimal tant individuel que collectif. A travers cette conférence, vous découvrirez à travers des illustrations concrètes et opérationnelles pourquoi et comment la Psychologie Positive permet d’allier la recherche de la performance à celle du bien-être au travail. Nous partagerons les bénéfices que ses outils et ses pratiques produisent à trois niveaux : - individuel car c’est là que l’expression des valeurs, des forces et de l’état d’esprit sont à la base l’engagement au travail - collectif car par essence le travail nous amène à « rentrer en relation(s) » et les émotions que celles-ci suscitent sont la clef de la satisfaction dans notre activité professionnelle - organisationnel car les salariés expriment le besoin croissant de contribuer à des organisations positives où performance et épanouissement vont de pair.