El Alaoui Naoual
Consultante, conférencière et coach
Naoual El Alaoui, Consultante et Coach, Experte en accessibilité universelle et démarches inclusives au sein de onepoint. Naoual El Alaoui est une femme engagée et déterminée à faire avancer la cause des femmes et du handicap. Diplômée de Skema business school. Naoual a vite compris qu’elle se devait de faire de ses différences, de ses identités une valeur pour l’entreprise et la société.
Tarifs
- Conférence : 4000 €
- Conférence web : 2500 €
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Les thèmes de ce conférencier
Ses conférences
Culture de la mixité
En tant que femme, d'origine maghrebine, belle, jeune, handicapée, j'accumule à moi seule toutes ces différences, qui parfois dérangent, parfois amusent... Alors, dès que j'ai pris conscience de cela, je me suis engagée sur les sujets de la diversité depuis plus de 8 ans en rejoignant notamment le club 21éme siècle, la Fondation Mozaik, le Manifeste l'inclusion... Je suis une femme de technologie, et c’est la technologie qui m’a fait rejoindre mon entreprise actuelle. Et parce que j’évolue depuis bientôt 4 ans dans le monde de la Tech, dans lequel les femmes sont encore trop peu présentes, je sais l’importance et l’enjeu de la mixité. Donner l’envie et la chance aux femmes de s’épanouir dans tous les secteurs, c’est permettre aux entreprises d’accéder à tous les talents. La valeur de la mixité est aujourd’hui une évidence, néanmoins elle n’est pas encore une réalité.
Singularité ou pluralité ?
La diversité est un vaste sujet, parce que pluriel : il s’agit de genre, d’origine, de handicap... Et je l’incarne. J’ose et j’ai l’audace de le dire : je suis une femme, je suis une femme engagée et déterminée, Franco-maghrebine, au-delà de ma diversité, ce qui compte, c’est l’inclusion. J’aime beaucoup cette phrase de Verna Myers : « La diversité, c’est être invité à la fête. L’inclusion, c’est se faire inviter à danser. » Autrement dit, la diversité, c’est la juxtaposition de différences alors que l’inclusion, c’est donner à chacun la possibilité d’apporter sa pierre à l’édifice. La différence n’est pas toujours celle que l’on croit. Saviez-vous que 80% des handicaps sont invisibles ? ou encore que 20% de la population française est en situation de handicap et que ce chiffre monte à 40% si l’on compte les handicaps temporaires ? Lorsque l’on parle de diversité et d’inclusion, on se concentre sur les enjeux éthiques et moraux et on néglige parfois la dimension business. Mais la diversité, l’accessibilité sont aussi des enjeux de performance. Regardez autour de vous : votre télécommande a été conçue pour les PMR, les textos pour les muets, les sous-titres pour les sourds et malentendants… Mais, qui que vous soyez, ces solutions vous facilitent la vie et sont donc potentiellement des leviers business. Chacun de nous a beaucoup à apporter au collectif, à condition qu’un dialogue sain et constructif se mette en place. Il faut créer des réseaux transversaux pour prendre la parole et échanger. C’est comme ça que l’on surmonte des préjugés, que l’on découvre des opportunités commerciales, que l’on crée un sentiment d’appartenance.
De l'inclusion à l'accessibililté universelle
Qu'est-ce que l'accessibilité universelle ? L'accessibilité universelle est l’accès « à tout pour tous », l’accès à tout bâtiment ou aménagement permettant, dans des conditions normales de fonctionnement, à des personnes handicapées*, avec la plus grande autonomie possible, de circuler, d’accéder aux locaux et équipements, d’utiliser les équipements, de se repérer, de communiquer et de bénéficier des prestations en vue desquelles cet établissement ou cette installation a été conçu. L'accessibilité Universelle est-elle juste pour les personnes en situation de handicap ? En construisons la solution « Handi’CAP et Accessibilité Universelle" j'ai été étudier et analyser les usages et les besoins des personnes en situation de handicap, âgés, femmes, hommes, enfants, étrangers... Toutes les difficultés liées au produits, services et usages sont étudiés, analyser l'inclusion de tous pour arriver au-delà de l’évidence qu’on peut avoir d’un produit ou un service à l’instant T. Ce qui permet d’avoir des produits et services accessible à tous, à tout moment et en tout lieu ou support. Nous avons développé l’accessibilité numérique en nous appuyons sur le révérenciel RGAA. Pour faciliter la mise en œuvre de l’accessibilité numérique, La direction interministérielle du numérique édite depuis 2009 le référentiel général d’amélioration de l’accessibilité – RGAA, créé pour mettre en œuvre l’article 47 de la loi handicap de 2005 et son décret d’application actualisé en 2019. Lorsque l’on parle de diversité et d’inclusion, on se concentre sur les enjeux éthiques et moraux et on néglige parfois la dimension business. Mais la diversité, l’accessibilité sont aussi des enjeux de performance. Regardez autour de vous : votre télécommande a été conçue pour les PMR, les textos pour les muets, les sous-titres pour les sourds et malentendants… Mais, qui que vous soyez, ces solutions vous facilitent la vie et sont donc potentiellement des leviers business. Chacun de nous a beaucoup à apporter au collectif, à condition qu’un dialogue sain et constructif se mette en place. Il faut créer des réseaux transversaux pour prendre la parole et échanger. C’est comme ça que l’on surmonte des préjugés, que l’on découvre des opportunités commerciales, que l’on crée un sentiment d’appartenance. Et si on s'y mettait tous ?