Dominique Brunissen
Au coeur des entreprises pour une Qualité de Vie Globale (#QVG)
Le parcours d’un homme ne se résume pas à la liste des entreprises qu’il a pu côtoyer, mais bien à l’empreinte qu’il a laissée et aux enseignements qu’il en a tirés. Démarrant très tôt dans le monde du service aux entreprises, j’ai d’abord dirigé une filiale d’IBM dans ce qui ne s’appelait pas encore le Grand Est, mais que nous avions déjà baptisé « Grand Est », vision quand tu nous tiens ! Puis en 1993, création de mon premier cabinet conseil, VF CONSULT, autour de la transformation numérique des organisations. En 2017, j’ai cofondé la SAS CERVEAU 2, qui regroupe mes activités de conseil exercées avec celles de 3 amis et collègues pour développer le concept de « Mentoring Global ». Mes conférences réunissent du vécu, de nombreuses interactions avec le public, et des références scientifiques. J’anime également de nombreuses tables rondes et séminaires.
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Ses conférences
Burn-Out : les 6 ras le Bol
Burn-Out : les 6 ras-le-bol, fait clairement le lien entre l’épuisement de la planète et l’épuisement de l’humain, induit par des évolutions sociétales, non directement liées à la volonté des entreprises : diminution du sommeil, croissance des addictions numériques, développement de l’isolement social, diminution de la disponibilité du système de santé, etc. Une approche sous forme de conférence pour bien dissocier Burn-Out et épuisement de la sphère professionnelle, comprendre la terminologie et accéder aux éléments permettant de combattre efficacement le Burn-Out et l'épuisement en entreprise et auprès de chaque collaborateurs.
Visons la Qualité de Vie Globale pour une meilleure Qualité de Vie au Travail
Malgré tous les efforts, les cas de démotivation, de burnout, d’épuisement, les incidents de santé (AVC, Infarctus, dépression, etc.) continuent à se développer. La minoration des Risques Psycho-sociaux (RPS) et l’amélioration de la Qualité de vie au Travail (QVT) ont trouvé leurs limites. En effet, même les organisations les plus vertueuses en la matière sont confrontées à des cas de collaborateurs qui flanchent, quels que soient leurs âges ou leurs métiers. LA QVT NE SUFFIT PLUS ! Le centre de recherche du CREDIR, depuis plus de 7 ans maintenant, sur la base de plus de 40 000 pages de récits de vie de professionnels en épuisement ou en burnout, recueillis lors des stages / checkups de 3 jours, a initié le concept de QVG : Qualité de Vie Globale et son équation.