Denis PENNEL
Auteur, conférencier, influencer, manager
Directeur Général de la World Employment Confederation, Denis Pennel est un spécialiste reconnu du marché du travail. Conférencier, influenceur et auteur de plusieurs livres (dont « Travail, la soif de liberté » Eyrolles, 2017) et de multiples articles sur le marché du travail, il fait partie du classement des 100 professionnels des ressources humaines les plus influents au niveau mondial (classement du magazine Staffing Industry Analysts). Denis Pennel a rejoint la World Employment Confederation en 2005 au poste de Directeur Général. A ce titre, il est en charge de promouvoir les intérêts de la profession du recrutement auprès des institutions de l’Union Européenne (Commission, Parlement, Conseil des Ministres) et des grandes organisations internationales (Bureau International du Travail, OCDE, Banque Mondiale…). Né en 1966, Denis Pennel est diplômé de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris.
Tarifs
- Conférence : 4500 €
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Ses conférences
La crise du Covid-19 va-t-elle modifier durablement le monde du travail?
La crise du Covid-19 nous oblige à repenser notre relation au travail. ...
Le paradis du consommateur est devenu l'enfer du travailleur
L’entrée dans le XXIème siècle a consacré un changement de paradigme de notre modèle économique : le passage d’une économie de masse à une économie dictée par la demande. Adieu production de biens standardisés, consommateurs passifs et captifs, choix restreints et délais d’attente. Depuis les années 2000, on assiste à une soif de consommation effrénée et immédiate, où l’on ne paye que ce que l’on consomme, où l’usage prévaut sur la propriété, avec des produits personnalisés, fabriqués à la demande et qui se déplacent jusqu’aux consommateurs. ...
Ciel, un robot a volé mon emploi !
La machine va-t-elle remplacer l’homme pour le meilleur ou le pire ? L’automatisation va-t-il simplifier ou complexifier notre travail ? L’enrichir ou le vider de son sens ? Grâce à la robotisation, allons-nous vivre l’enfer ou le paradis ? ...
Travail, la soif de liberté
Au cours des deux dernières décennies, le travail est devenu polymorphe et pluriel : travail salarié, travail indépendant mais aussi désormais travail en ligne, travail des consommateurs, travail des foules (crowdworking), travail bénévole. Alors que l’emploi (défini sous la forme du salariat en contrat à durée indéterminée) a représenté la forme normale et générale de travail dans la deuxième moitié du XXème siècle, aujourd’hui, le travail s’est émancipé de l’emploi et d’une forme de salariat hypertrophié et bureaucratisé. Répondant à la fois au besoin d’agilité des entreprises et à l’attente des individus pour plus de liberté, l’emploi a perdu de son intérêt. ...
L'essor de l’économie à la demande : quelle conséquence pour l’emploi ?
Une lame de fond bouleverse aujourd’hui notre société : la généralisation d'une économie à la demande, dictée par les exigences du consommateur et facilitée par la digitalisation. Cette économie à la demande se moque du temps pour offrir un service en temps réel, organisé à travers des circuits de production éclatés qui bouleverse les modèles commerciaux traditionnels. Pour survivre et répondre aux caprices de leurs clients, les entreprises ont adapté leur système de production afin de gagner en souplesse et en réactivité : recours à des formes de travail diverses et flexibles, externalisation et fragmentation des modes de production, utilisation de main-d’œuvre en free-lance, aboutissant à l'avènement d'une entreprise éclatée et hors-sol. ...
Comment ré-humaniser le travail ?
Intensification des tâches à accomplir, management par le stress, burn out et bore out, porosité croissante entre vie professionnelle et vie privée, infobésité: le monde du travail est affecté par de nombreux maux qui nuisent à la motivation des travailleurs, mettent en danger leur santé et déshumanisent les relations entre les salariés. Il est temps de replacer l'humain au coeur du management et de l gestion des entreprises. ...
L’avenir du travail ressemblera-t-il au passé ?
Globalisation, digitalisation, individualisation, vieillissement démographique, transition vers une économie à la demande: toutes ces évolutions révolutionnent le monde travail et menace la domination ...